Durante 2026 se iniciaron 153 procedimientos preventivos ante la Secretaría de Trabajo. El mecanismo debe aplicarse antes de concretar despidos o suspensiones masivas.
Los datos oficiales, obtenidos mediante un pedido de acceso a la información pública, abarcan hasta el 23 de julio. La cifra equivale a más de una presentación por cada día hábil transcurrido durante el período analizado.
El Procedimiento Preventivo de Crisis obliga a empresas, sindicatos y autoridades laborales a negociar alternativas frente a dificultades económicas. Entre las opciones pueden acordarse reducciones de jornada, vacaciones anticipadas, retiros voluntarios o mecanismos para evitar desvinculaciones.
Desde 2024 se acumularon al menos 448 solicitudes: 131 durante ese año, 164 en 2025 y otras 153 en lo que va de 2026. La Secretaría de Trabajo no informó cuántos empleados están alcanzados ni cuáles son los sectores y las provincias más afectados.