La nueva Ley de Modernización Laboral fue publicada en el Boletín Oficial y comenzó a regir en todo el país. Introduce modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones por despido, el régimen de vacaciones, la jornada laboral y establece nuevas reglas para la actividad sindical.
El Gobierno nacional promulgó la denominada Ley de Modernización Laboral, una de las reformas más importantes del sistema laboral argentino en las últimas décadas. La norma fue oficializada mediante un decreto publicado en el Boletín Oficial, una semana después de su aprobación en el Congreso, por lo que ya se encuentra vigente en todo el país.
Entre los cambios principales, la ley modifica el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. A partir de ahora, la base se determina sobre la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo, las vacaciones u otros pagos no mensuales. Además, se establece un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio fijado en cada convenio colectivo de trabajo.
La reforma también introduce cambios en el régimen de vacaciones, permitiendo que puedan fraccionarse en períodos no menores a siete días, siempre mediante acuerdo entre empleador y trabajador. A su vez, habilita nuevas modalidades de organización del tiempo laboral, como sistemas de banco de horas y esquemas de jornada más flexibles.
Otro de los puntos relevantes apunta al funcionamiento de los sindicatos y al derecho de huelga, con nuevas regulaciones para determinadas actividades consideradas esenciales, donde deberán garantizarse servicios mínimos durante medidas de fuerza. El objetivo oficial es reducir conflictos que afecten servicios básicos y ordenar el sistema de relaciones laborales.
Desde el Gobierno sostienen que la reforma busca modernizar el mercado laboral y fomentar el empleo formal. En cambio, sectores sindicales y parte de la oposición cuestionaron la iniciativa al considerar que implica una flexibilización de las condiciones de trabajo y una reducción de derechos laborales históricos.