La administración de Javier Milei firmó el texto final que será remitido al Congreso en las próximas horas. La propuesta introduce cambios en vacaciones, jornada laboral, indemnizaciones, despidos y documentación salarial.
El Gobierno nacional avanzó con uno de los capítulos centrales de su agenda económica y laboral: la reforma integral del régimen de trabajo. El proyecto definitivo —firmado este martes— será enviado al Congreso de la Nación en las próximas horas e incorpora modificaciones de alcance estructural en vacaciones, banco de horas, indemnizaciones, despidos y sistemas de remuneración.
Vacaciones: fraccionamiento mínimo y obligación de otorgar descanso en verano
La iniciativa mantiene los derechos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo, pero habilita que empleadores y trabajadores puedan acordar —de forma individual o colectiva— la ampliación del período vacacional, siempre respetando los mínimos legales.
El empleador deberá otorgar las vacaciones entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, con una notificación por escrito realizada al menos 30 días antes.
Como novedad, el fraccionamiento tendrá un piso obligatorio: cada tramo no podrá ser inferior a siete días corridos. Además, se garantiza que al menos una vez cada tres años los trabajadores puedan gozar de su licencia durante el verano.
Banco de horas: compensación voluntaria y control de jornada
El proyecto permite implementar un sistema de compensación de horas extraordinarias, siempre mediante acuerdo voluntario y por escrito entre trabajador y empleador. El esquema deberá incluir controles que registren tanto las horas trabajadas como las disponibles para su compensación.
Los convenios colectivos podrán definir mecanismos de cálculo basados en promedios de jornada, pero deberán respetar los descansos mínimos: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales. El banco de horas permitirá alternar días extensos con jornadas más reducidas, sin superar los límites semanales establecidos por la ley.
Indemnizaciones y despidos: fondos de cese y topes actualizados
En materia de despidos, se introduce la posibilidad de reemplazar el esquema tradicional de indemnización por fondos o seguros de cese laboral, financiados por aportes mensuales del empleador. El cálculo incluirá salario básico, adicionales habituales y antigüedad, pero excluirá sumas extraordinarias o gratificaciones no habituales.
Se define como remuneración “normal y habitual” aquella devengada al menos durante seis meses dentro del último año. El texto fija nuevos parámetros:
- La base indemnizatoria no podrá exceder tres veces el salario promedio del convenio correspondiente.
- Se establece un piso del 67% de ese valor.
Asimismo, el anteproyecto determina quiénes serán los beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador y bajo qué modalidades podrá realizarse el pago fraccionado, con límites específicos para el cobro de intereses.
Remuneraciones y documentación digital: obligatoriedad y validez legal
El capítulo salarial incorpora reglas sobre la composición de las remuneraciones, que podrán incluir sumas fijas, variables y beneficios sociales.
Además, se establece la digitalización obligatoria de recibos de sueldo, planillas de asistencia y documentación laboral, otorgándoles la misma validez que sus versiones impresas. También se reglamenta la digitalización de certificados médicos, habilitando su presentación virtual en casos de ausencias por enfermedad.